Arbetsutskottet vill införa sänkta arvoden vid ogiltig frånvaro

Kommunstyrelsens arbetsutskott i Bjuvs kommun föreslår ett nytt arvodesreglemente för förtroendevalda, där fasta arvoden ska kunna sänkas om ledamöter uteblir utan giltigt skäl från sammanträden.

Förslag till ändrade arvodesregler

Enligt förslaget ska kommunstyrelsen få möjlighet att sätta ned fasta arvoden om en ledamot uteblir från två sammanträden under en tolvmånadersperiod utan giltiga skäl. I protokollet anges att det "föreslås att kommunstyrelsen har möjlighet att sätta ned ledamöters fasta arvode vid ogiltig frånvaro från två sammanträden under en tolvmånadersperiod".

Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen i sin tur föreslår kommunfullmäktige att godkänna den reviderade versionen av arvodesreglementet. Det föreslås träda i kraft den 1 januari 2027.

Språklig modernisering och tydligare begrepp

Förslaget innebär att dokumentets titel ändras till "Arvodesreglemente". Flera formuleringar moderniseras, bland annat ersätts ordet "handikappad" med "förtroendevald med funktionsnedsättning" i enlighet med Socialstyrelsens rekommendationer.

Det förtydligas också att ledighet och frånvaro med legitima skäl kan tas ut under hela förordnandetiden.

För en närliggande genomgång av kommunens pågående översyn av styrdokument, se Skärpt delegationsordning föreslås i Bjuvs kommun.

Justeringar av jourersättning och ersättningar vid avslutat uppdrag

Reglerna om jourersättning föreslås justeras så att sådan ersättning inte längre ska utgå till utbildningsförvaltningens förtroendevalda.

Paragraferna om omställningsstöd, pension och familjeskydd vid förtroendevaldas dödsfall föreslås slås samman och kopplas till det centrala regelverket OPF-KR 26.

Gratifikationsregler tas bort ur reglementet

Under mötet föreslog ordföranden att paragraf 29 om gratifikationsregler tas bort ur arvodesreglementet, eftersom motsvarande bestämmelser redan finns i kommunens policy för representation och gåvor. Arbetsutskottet ställde sig bakom detta.

I samband med behandlingen justerades också datumet i förslagsdokumentet till 2026-09-16.

Tidsplan och nästa steg

Ärendet är i nuläget ett förslag från kommunstyrelsens arbetsutskott. Nästa steg är att kommunstyrelsen behandlar förslaget. Därefter är avsikten att kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att godkänna det reviderade arvodesreglementet, med planerat ikraftträdande den 1 januari 2027.

Källa: Kommunstyrelsens arbetsutskott i Bjuvs kommun, 16 september 2026, § 156.